Eduardo y Luis son compañeros de trabajo en una fábrica textil. En la última semana su jefe les ha informado que los próximos dos meses tendrán que trabajar el día sábado, cubriendo los turnos de la tarde y la noche. Ninguno de los dos quiere cubrir el turno noche.
Los dos dicen que tienen esposa e hijos chicos y que les traerá problemas hacer ese horario. El turno debe cubrirse sí o sí y ellos no pueden llegar a una solución.
Respondé las siguientes preguntas:
1. ¿Cuál es el problema?
2. ¿Cuáles son las posibles soluciones?
3. ¿Qué consejos les darías?
Actividad 2 - Observando el entorno...
Te proponemos que:
- Recorras tu barrio, enumeres los negocios que te llaman la atención e identifiques en cuáles de ellos podrías desempeñarte.
- ¿Cuáles parecen ser los negocios más rentables? ¿Por qué? ¿Hay algún servicio que podrías ofrecer?
Actividad 3- ¿Quién soy? ¿Qué tengo para ofrecer? ¿Qué me falta?
Definimos el concepto de perfil laboral como el conjunto de experiencias, conocimientos, habilidades, actitudes y otros aspectos que cada postulante y/o trabajador pone al servicio del puesto de empleo a desempeñar.
Por ejemplo, una profesora de geografía debe conocer sobre ríos, montañas y países, pero también deber tener una actitud y aptitud especial para relacionarse con jóvenes estudiantes, poseer cierta facilidad para explicar y dar a conocer sus conocimientos, etc.
Una ama de casa, al organizar las cuestiones relacionadas con el hogar, debe tener habilidades que le permitan hacer diversas tareas al mismo tiempo, tales como: organizar el dinero, administrar las compras, tomar decisiones que involucran a toda la familia.
Un pintor contará con diversas experiencias tras haber trabajado con un arquitecto, un ingeniero y un maestro mayor de obras. Cada una de esas experiencias le habrán significado distintos conocimientos que se suman a los obtenidos en un curso de especialización que realizó. Asimismo, tiene ciertas habilidades vinculadas a la mezcla de colores y es altamente meticuloso al momento de enduir las paredes.
Este ejercicio te ayudará a definir tu perfil laboral. Para ello hacé una lista de:
- los principales conocimientos y experiencias con que contás.
- las habilidades y actitudes que te caracterizan y pusiste en práctica en cada uno de tus trabajos.
- tus puntos débiles.
- las posibles ocupaciones que podrías desempeñar.
Veamos un ejemplo: supongamos que una persona hubiera trabajado de camarero,
¿Qué sé hacer? (pintar, arreglar, cocinar) ¿Qué conocimientos tengo? | ¿Qué trabajos realicé? (tareas, experiencias laborales) | ¿Cómo soy? (práctico, activo, amable) | Ocupaciones posibles | ¿Qué me falta? |
Conozco el menú. Manejo de circuito entre la cocina y el salón. Sé tomar un pedido. Conozco las normas de higiene. Cobro las consumiciones. | Preparar las mesas. Responder preguntas de los comensales. Llevar los pedidos a las mesas. | Amable Servicial Cuidadoso Rápido Responsable | Mozo en bares, restaurantes, confiterías, escuelas, clubs, etc. Servicios de Catering. Delivery | Conocimientos de coctelería. |
Ahora completá este mismo cuadro con información tuya. Recordá que esta información conforma tu perfil laboral.
Actividad 4- ¿Qué quiero para mi?
Definición de objetivos
Ahora que ya definiste lo que podés hacer e identificaste tus puntos débiles te proponemos que sueñes con el futuro, y que definas qué deseas de él y cuáles acciones deberás emprender para lograrlo.
Entonces: imaginate a vos mismo dentro de 2 años.
¿Qué harás en el futuro? El resultado de este ejercicio te permitirá poner en palabras que te gustaría hacer en el día de mañana.
Podés armar un cuadro en donde también incluyas las cosas que ya lograste y deseas mantener en el tiempo y ver los caminos para lograrlo.
